Zielgruppen

Die passenden Formate für Führungskräfte, HR und Mitarbeitende

Die passenden Lern- und Entwicklungsformate für Führungskräfte, HR und Mitarbeitende
Faire Entscheidungen, bessere Zusammenarbeit, wirksame Führung
Für Führung, HR und Mitarbeitende: Formate, die Verhalten im Alltag verändern

MitarbeitendeFührungskräfteHR & People
Three people in a modern indoor setting with concrete and wood-paneled walls; one man with glasses and a brown vest sits on a chair holding a notebook, another man in a green and white striped shirt stands holding a phone, and a woman with glasses, wearing a yellow vest and brown pants, sits on a chair holding a pen and notebook.
Ansatz

Unterschiedliche Rollen, unterschiedliche Lösungen

DEI funktioniert nicht nach Schema F. Wer Entscheidungen trifft, wer umsetzt und wer täglich mit den Folgen arbeitet – diese Menschen haben unterschiedliche Herausforderungen. Führungskräfte steuern strategisch, HR gestaltet Prozesse, Mitarbeitende leben die Kultur. Wirksame Veränderung spricht alle drei an, aber auf ihre jeweilige Sprache.

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Für Mitarbeitende
Zielgruppen

Die passende Kombination
für Führungskräfte, HR
& Mitarbeitende

Wir kombinieren E-Learning, KI-Trainings, Workshops und Impulse zu Lernpfaden, die auf Rollen, Herausforderungen und Lernziele abgestimmt sind.

Four men in coats standing outdoors on a paved surface, holding coffee cups and newspapers, engaged in conversation while looking at the newspaper.
Führungskräfte

Besser entscheiden & inklusiver führen

Praxisnahe Formate für Führung im Alltag – von Entscheidungsverhalten bis Teamkultur.

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HR & People

Faire Prozesse wirksam gestalten

Von Recruiting bis Entwicklung: Standards, Kommunikation und Entscheidungen systematisch verbessern.

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Mitarbeitende

Zusammen-arbeit respektvollr gestalten

Impulse und Lernformate für mehr Klarheit, Sicherheit und bessere Zusammenarbeit im Alltag.

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Der richtige Anfang

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Unterstützung

Wissenschaft trifft Praxis

Wir verbinden Evidence-based Consulting, wissenschaftliche Diagnostics, maßgeschneiderte Trainings und skalierbare digitale Lösungen. Jede Zielgruppe erhält die Formate und Inhalte, die zu ihrer Rolle und zum Reifegrad Ihrer Organisation passen. Kombinierbar für einzelne Teams oder ganze Organisationen.

Erstgespräch
Über uns
Vertrauen

Warum Kund:innen mit Factor-D arbeiten

Wir verbinden wissenschaftliche Rigorosität mit echter Geschäftserfahrung.

Forschung statt Annahmen

Unsere Methoden basieren auf Psychologie, Organisationswissenschaft und Decision Science.

Bewährte Erfolge in großen Organisationen

Wir arbeiten mit DAX-40-Unternehmen, Mittelständlern und Hochschulen in Deutschland und Österreich.

Beratung, Lernen und Diagnostik verbunden

Wir kombinieren strategische Beratung, Diagnostik und skalierbare Lernlösungen in einem Ansatz.

Im Einsatz bei Unternehmen
und Forschung

Unsere Arbeit unterstützt Organisationen dabei, Entscheidungen fairer zu gestalten, Zusammenarbeit zu verbessern und Lernen wirksam im Alltag zu verankern.

„Mit 'The Leaders Conversation Lab' hat Boehringer Ingelheim in Wien ein innovatives Pilotprojekt umgesetzt, das Führungskräften ermöglicht, sensible Gesprächssituationen in einem sicheren, KI-gestützten Lernsetting zu trainieren. FACTOR-D verantwortete dabei die inhaltliche Konzeption des Formats. Ergänzend wurde das Thema in passende Workshops eingebunden. Es wurden insbesondere die hohe Realitätsnähe der Simulation und der spürbare Lerneffekt hervorgehoben."
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG
Gerlinde Nixdorf, People Growth Manager
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
Zur Fallstudie
„Die Zusammenarbeit mit FACTOR-D Diversity Consulting war durchgehend professionell und zielorientiert. Besonders wertvoll war die fundierte Begleitung unseres internen DEI-Projekts, die spürbar zur nachhaltigen Verankerung von Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation beigetragen hat."
Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Die Zusammenarbeit mit FACOTR-D ist von großer Zuverlässigkeit und Flexibilität geprägt, so dass wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zielgruppengerecht mit unterschiedlichen Formaten und Inhaltsschwerpunkten erreichen."
HDI AG
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Durch die enge und zuvorkommende Zusammenarbeit konnten wir unseren Mitarbeitenden und Führungskräften ein E-Learning-Tool  zur Verfügung stellen, das auf die Bedarfe und Strukturen des AWI abgestimmt  ist. Es ist praxisorientiert und kompakt, sodass der Bezug zu konkreten Auswahlprozessen greifbar wird und eine gezielte Sensibilisierung ermöglicht."
Alfred-Wegener-Institut
*umgesetzt von FACTOR-D Berlin
„Das E-Learning stiess bei Swisscom auf grosses Interesse und wurde sehr häufig durchgeführt. Die Zusammenarbeit mit FACTOR-D a Diversity Consulting war jederzeit konstruktiv, kompetent, zuverlässig und absolut professionell. Besonders zielführend war die Flexibilität beim Gestalten des E-Learnings spezifisch auf die Bedürfnisse von Swisscom.."
Swisscom AG
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Die Österreichische Post AG arbeitet seit 2021 an der Implementierung einer zukunftsweisenden Unternehmenskultur. Die Kulturwerte umfassen Freude, Sinn und Leistung. Besonders im Kulturwert Freude finden sich die Ausprägungen Vielfalt und Offenheit. Der Workshop „Unconscious Bias - Make Better Decisions“ hat zu dieser Offenheit zur Vielfalt beigetragen und die Führungskräfte dafür sensibilisiert, welchen Vorurteilen wir begegnen. Die Post ist stolz darauf BUNT zu sein und hat das auch in einem Kulturwert verankert."
Österreichische Post Aktiengesellschaft
*umgesetzt von FACTOR-D Wien

Fragen

Die häufigsten Fragen zu unserem Ansatz und den Zielgruppen

Wo fangen wir an?

Es kommt auf Ihre Situation an. Große Organisationen starten oft mit der Führungsebene, um Entscheidungsprozesse zu verbessern. Mittlere Unternehmen beginnen häufig mit HR-Diagnostics. Kleine Teams können direkt mit Awareness-Trainings starten. Wir helfen Ihnen, den richtigen Einstiegspunkt zu finden.

Können alle Zielgruppen zusammen lernen?

Ja, aber mit unterschiedlichen Fokussen. Gemeinsame Workshops schaffen Verständnis füreinander. Parallel-Sessions für spezifische Rollen vertiefen die relevanten Inhalte. Wir kombinieren beides strategisch, je nach Ihren Zielen.

Welche Formate gibt es für verschiedene Erfahrungsstufen?

Für Anfänger bieten wir Keynotes und Awareness-Workshops. Fortgeschrittene Teams nutzen Blended Learning mit KI-Trainings. Für Experten entwickeln wir maßgeschneiderte Beratung und Diagnostics. Alle Formate sind wissenschaftlich fundiert und praxisorientiert.

Wie messen wir Erfolg?

Wir messen Verhaltensänderung, nicht nur Teilnehmerzahlen. Für Führungskräfte: bessere Entscheidungen in Besetzung und Beförderung. Für HR: optimierte Prozesse und reduzierter Bias. Für Mitarbeitende: bewusstes Handeln und verbesserte Zusammenarbeit.

Passt Factor-D zu unserem Unternehmen?

Wir arbeiten mit Organisationen aller Größen in der DACH-Region. Ob DAX-40-Konzern oder wachsendes Unternehmen – unser Ansatz ist skalierbar und strategisch. Ein Erstgespräch zeigt schnell, ob und wie wir zusammenpassen.

Noch Fragen offen?

Wir beraten Sie gerne individuell

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Two men in suits reading a newspaper, one wearing a striped red, yellow, and navy blue tie, the other a navy plaid tie.