Ihr Partner für soziale Nachhaltigkeit

Faire Entscheidungen. Bessere Performance.

FACTOR-D unterstützt Organisationen dabei, Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion als strategischen Hebel zu nutzen. Für bessere Entscheidungen, stärkere Zusammenarbeit und nachhaltigen Erfolg im Wettbewerb um Talente, Innovation und Märkte.

Erstgespräch vereinbarenZielgruppen

DIe factor-d Gruppe Im Einsatz bei Unternehmen

Die Realität

Schlechte Entscheidungen kosten Leistung und Wettbewerbsfähigkeit.
Oft unbemerkt.

Unbewusste Verzerrungen und inkonsistente Bewertungen schwächen Organisationen nach innen und außen. Intern führen sie zu Fehlentscheidungen, Reibung und unnötigen Risiken in Führung und Zusammenarbeit. Extern erzeugen sie Brüche in Recruiting, Arbeitgebermarke und Marktauftritt. FACTOR-D macht diese Muster sichtbar und übersetzt sie in konkrete Verbesserungen.

Im Unternehmen

Höhere Prozessrisiken und weniger Vertrauen im Team führen zu Leistungsverlust und höherer Fluktuation

Am Markt

Unbewusste Muster bremsen Innovationsfähigkeit, kosten Marktpotenziale und schaden der Reputation.

Wie wir Klarheit schaffen mit Workshops
Lösungen

Unsere Leistungen im Überblick

Von fundierter Diagnostik über strategische Beratung bis zu Trainings und skalierbaren Lernlösungen: Wir unterstützen Organisationen dabei, Entscheidungen, Zusammenarbeit und Kultur wirksam weiterzuentwickeln.

Beratung & Transformation

Strategische Beratung für DEI, Führung, Kultur und HR-Prozesse. Von der Analyse bis zum umsetzbaren Handlungsplan.

Zur Beratung

Diagnostik & Entscheidungs-qualität

Standortbestimmung, Reifegrad-Analysen und datenbasierte Einblicke für klare Prioritäten und bessere Entscheidungen.

Zur Diagnostik

Trainings, Workshops
& Keynotes

Wissenschaftlich fundierte Formate, die nicht nur sensibilisieren, sondern Handlungssicherheit stärken und Verhalten im Alltag verändern.

Zu den Workshops & Keynote
Person wearing a checkered shirt typing on a laptop keyboard on an orange surface, with glasses, binder clips, notebooks, and a coffee cup nearby.

Skalierbare Lernlösungen

Micro-E-Learnings, KI-Trainings und Blended-Learning-Lösungen für nachhaltige Verankerung in größeren Organisationen.

Zu den E-Learnings & KI
Für Entscheider:innen

Wie Sie DEI wirksam einsetzen können

Ob Transformation, HR, Lernen oder ESG: Wir unterstützen Organisationen dabei, DEI strategisch zu verankern, Kompetenzen aufzubauen und messbare Wirkung zu erzielen.

C-Level

DEI als strategischer Hebel für nachhaltigen Unternehmenserfolg und erfolgreiche Transformation.

HR, People & Culture

Faire und leistungsfähige HR-Prozesse gestalten – für bessere Talent-Entscheidungen und starke Arbeitgebermarke.

Learning & Development

Nachhaltig DEI-Kompetenzen aufbauen – skalierbar, praxisnah und wirksam im Arbeitsalltag.

Sustainability

Von Ambition zu messbarer Wirkung – DEI als zentraler Baustein glaubwürdiger ESG-Strategien.

Seit 2016: FACTOR-D Gruppe

Factor-D in Zahlen

Über 10 Jahre Erfahrung aus Projekten in Konzernen, Mittelstand und Forschung. Außerdem war FACTOR-D Mitglied des internationalen Expert:innenkomitees zur Erstellung der ISO 30.415 Diversity & Inclusion

15.746+

Workshop-teilnehmende

300+

Kund:innen

23%

Der DAX40 Unternehmen

Der richtige Einstieg beginnt mit Klarheit

Ob Erstgespräch, Beratung oder Live-Demo unserer E-Learnings oder KI-Trainings: Gemeinsam finden wir heraus, welcher Einstieg für Ihre Organisation sinnvoll ist.

Erstgespräch vereinbarenLive-Demo anfragen
Praxisnah trainieren

Innovative Trainings für kritische Situationen im Arbeitsalltag

KI-gestützte Trainings machen sensible Gesprächs- und Entscheidungssituationen realistisch übbar mit direktem Feedback, psychologischer Sicherheit und hohem Praxistransfer

Mikroaggressionen
sicher ansprechen

Mikroaggressionen passieren täglich oft unbewusst, haben aber Folgen. Gerade Führungskräfte stehen unter Druck, in solchen Situationen richtig zu reagieren. Doch wie gelingt das souverän, empathisch und gleichzeitig wirkungsvoll? Unser neues KI-gestütztes Training bietet die Antwort: Ein interaktives Lernformat, in dem Sie als Führungskraft den Umgang mit Mikroaggressionen in typischen Alltagssituationen üben: ohne Risiko, ohne Bewertung, aber mit sofortigem Feedback!

Bias im Bewerbungs-gespräch erkennen

Unbewusste Vorurteile entscheiden oft mit, wer eingestellt wird. Unser KI-gestütztes Training macht Bias im Bewerbungsgespräch sichtbar: Sie führen realistische Gespräche, erkennen Ihre eigenen Muster und erhalten sofortiges Feedback. Ohne Risiko, ohne Bewertung, aber mit echtem Lerneffekt.

Use Case ansehen
Infobroschüre anfragen

„Mit factor-D haben wir das perfekte Team gefunden, um Chancengleichheit und eine inklusive Kultur bei Greiner strategisch zu verankern"

Alexander Berth, Greiner AG
Diversity & Social Impact Manager

Im Einsatz bei Unternehmen
und Forschung

Unsere Arbeit unterstützt Organisationen dabei, Entscheidungen fairer zu gestalten, Zusammenarbeit zu verbessern und Lernen wirksam im Alltag zu verankern.

„Mit 'The Leaders Conversation Lab' hat Boehringer Ingelheim in Wien ein innovatives Pilotprojekt umgesetzt, das Führungskräften ermöglicht, sensible Gesprächssituationen in einem sicheren, KI-gestützten Lernsetting zu trainieren. FACTOR-D verantwortete dabei die inhaltliche Konzeption des Formats. Ergänzend wurde das Thema in passende Workshops eingebunden. Es wurden insbesondere die hohe Realitätsnähe der Simulation und der spürbare Lerneffekt hervorgehoben."
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG
Gerlinde Nixdorf, People Growth Manager
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
Zur Fallstudie
„Die Zusammenarbeit mit FACTOR-D Diversity Consulting war durchgehend professionell und zielorientiert. Besonders wertvoll war die fundierte Begleitung unseres internen DEI-Projekts, die spürbar zur nachhaltigen Verankerung von Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation beigetragen hat."
Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Die Zusammenarbeit mit FACOTR-D ist von großer Zuverlässigkeit und Flexibilität geprägt, so dass wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zielgruppengerecht mit unterschiedlichen Formaten und Inhaltsschwerpunkten erreichen."
HDI AG
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Durch die enge und zuvorkommende Zusammenarbeit konnten wir unseren Mitarbeitenden und Führungskräften ein E-Learning-Tool  zur Verfügung stellen, das auf die Bedarfe und Strukturen des AWI abgestimmt  ist. Es ist praxisorientiert und kompakt, sodass der Bezug zu konkreten Auswahlprozessen greifbar wird und eine gezielte Sensibilisierung ermöglicht."
Alfred-Wegener-Institut
*umgesetzt von FACTOR-D Berlin
„Das E-Learning stiess bei Swisscom auf grosses Interesse und wurde sehr häufig durchgeführt. Die Zusammenarbeit mit FACTOR-D a Diversity Consulting war jederzeit konstruktiv, kompetent, zuverlässig und absolut professionell. Besonders zielführend war die Flexibilität beim Gestalten des E-Learnings spezifisch auf die Bedürfnisse von Swisscom.."
Swisscom AG
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Die Österreichische Post AG arbeitet seit 2021 an der Implementierung einer zukunftsweisenden Unternehmenskultur. Die Kulturwerte umfassen Freude, Sinn und Leistung. Besonders im Kulturwert Freude finden sich die Ausprägungen Vielfalt und Offenheit. Der Workshop „Unconscious Bias - Make Better Decisions“ hat zu dieser Offenheit zur Vielfalt beigetragen und die Führungskräfte dafür sensibilisiert, welchen Vorurteilen wir begegnen. Die Post ist stolz darauf BUNT zu sein und hat das auch in einem Kulturwert verankert."
Österreichische Post Aktiengesellschaft
*umgesetzt von FACTOR-D Wien

Jetzt
Newsletter abonnieren

Bleiben Sie auf dem Laufenden und erhalten Sie exklusive Angebote und Einblicke rund um bessere Entscheidungen, Fairness und Diversity-Themen

Abmeldung jederzeit möglich. Informationen zur Datenverarbeitung finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Two men in suits reading a newspaper, one wearing a striped red, yellow, and navy blue tie, the other a navy plaid tie.