E-Learnings & KI Trainings

Bessere Entscheidungen durch gezieltes Lernen

Wissen allein verändert kein Verhalten. Unsere E-Learnings schaffen das Fundament, KI-Trainings ermöglichen die Anwendung in realistischen Situationen. Begleitete Formate verankern nachhaltig. So entsteht echte Verhaltensveränderung in Ihrem Unternehmen.

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Folgende Organisationen haben wir Hierbei Bereits unterstützt

Realität

Das Problem mit reinem Wissen

Viele Unternehmen investieren in Awareness-Trainings und hoffen auf Verhaltensveränderung. Die Realität ist härter: Ohne Anwendung und Vertiefung verpufft das Gelernte. Bias bleibt, Fehlentscheidungen wiederholen sich, Talente gehen.

Wissenschaftliche Fundierung

Jedes Modul basiert auf Verhaltensforschung und Neurowissenschaften. Kein Bauchgefühl, sondern messbare Wirkung.

Globale Skalierbarkeit

Elf Sprachen, zentrale Verwaltung, dezentrale Nutzung. Von zehn bis zehntausend Nutzenden ohne Qualitätsverlust.

KI Trainings
Zu den E-Learnings
Person wearing a red and white checkered skirt and a black jacket holding an open laptop with a black screen and silver keyboard against a plain light gray background.
Vier Säulen

Wie Verhaltensveränderung entsteht

Wissen allein reicht nicht. Unsere Methode verbindet drei bewährte Lernmechanismen

Evidenzbasiert & psychologisch wirksam

Jedes Modul basiert auf Verhaltensforschung und Neurowissenschaften

Von zehn bis zehntausend Nutzenden

Elf Sprachen, zentrale Verwaltung, dezentrale Nutzung

Integriert in Ihre bestehende Infrastruktur

SCORM, xAPI, LMS-Integration, mobile first

Der methodische Kern

Wissen, Üben, Verankern – ein System, das Verhalten verändert

„Mit factor-D haben wir das perfekte Team gefunden, um Chancengleichheit und eine inklusive Kultur bei Greiner strategisch zu verankern"

Alexander Berth, Greiner AG
Diversity & Social Impact Manager
Formate

Drei Formate. Ein Ziel

Wissen aufbauen, Verhalten trainieren, Transfer sichern

Formate

Micro-E-Learnings für Wissen on demand

Kurze, fokussierte Lerneinheiten für mobil und Desktop. Jederzeit verfügbar, selbstgesteuert, ideal für Grundlagen und Auffrischung.

Zu den Formaten
Wirkung

KI-Trainings für realitätsnahe Übung

Interaktive Szenarien mit KI-Avataren. Reaktionen auf Mikroaggressionen und Bias-Situationen sicher üben mit direktem Feedback.

Zu den KI-Trainings
System

Blended Learning für nachhaltige Verankerung

Kombination aus E-Learning, Live-Workshops und Transfer-Tasks. Begleitet durch Trainer:innen und Transferaufgaben

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Fundament

E-Learnings
für Wissen

Modulare Micro-Learnings vermitteln Grundlagen skalierbar. Jedes Modul dauert zwischen fünf und fünfzehn Minuten und lässt sich flexibel in bestehende Lernpfade integrieren.

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Portfolio

E-Learnings für jeden Bedarf und jede Zielgruppe

Jedes Modul ist eigenständig nutzbar oder Teil eines umfassenden Lernpfads. Kombinieren Sie nach Bedarf, um Ihre organisationalen Ziele zu erreichen und nachhaltige Verhaltensveränderung zu sichern.

Unconscious Bias und Entscheidungsqualität

Unconscious Bias Formate in bis zu elf Sprachen sowie zu Themen wie Leistungsbeurteilungen, Geschlechter, Alter, Zusammenarbeit und viele weitere

Inclusive
Culture

DEI Basics, Anti-Diskriminierung und -Belästigung, Allyship, Alltagsrassismus vermeiden, Inklusvies Verhalten und weitere

Inclusive Leadership

Inclusive Leadership Basics, Bias in Leistungsbeurteilungen, Inklusive Meetings gestalten sowie weitere

Recruiting und HR-Prozesse

Bias im Bewerbungsgespräch, Personalauswahlprozesse biassensibel gestalten

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Zielgruppen

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Entwickeln wir gemeinsam das passende Lernkonzept für Ihr Unternehmen.

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Anwendung

KI-Trainings für echte Szenarien

Während E-Learnings Wissen vermitteln, ermöglichen KI-Trainings die Anwendung in realistischen Situationen. Nutzer:innen trainieren ihre Reaktionen auf Mikroaggressionen, Recruiting-Entscheidungen oder schwierige Gespräche mit individuellem Feedback und psychologischer Sicherheit.

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Praxisnah trainieren

Innovative Trainings für kritische Situationen im Arbeitsalltag

KI-gestützte Trainings machen sensible Gesprächs- und Entscheidungssituationen realistisch übbar mit direktem Feedback, psychologischer Sicherheit und hohem Praxistransfer

Mikroaggressionen
sicher ansprechen

Mikroaggressionen passieren täglich oft unbewusst, haben aber Folgen. Gerade Führungskräfte stehen unter Druck, in solchen Situationen richtig zu reagieren. Doch wie gelingt das souverän, empathisch und gleichzeitig wirkungsvoll? Unser neues KI-gestütztes Training bietet die Antwort: Ein interaktives Lernformat, in dem Sie als Führungskraft den Umgang mit Mikroaggressionen in typischen Alltagssituationen üben: ohne Risiko, ohne Bewertung, aber mit sofortigem Feedback!

Bias im Bewerbungs-gespräch erkennen

Unbewusste Vorurteile entscheiden oft mit, wer eingestellt wird. Unser KI-gestütztes Training macht Bias im Bewerbungsgespräch sichtbar: Sie führen realistische Gespräche, erkennen Ihre eigenen Muster und erhalten sofortiges Feedback. Ohne Risiko, ohne Bewertung, aber mit echtem Lerneffekt.

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„Mit factor-D haben wir das perfekte Team gefunden, um Chancengleichheit und eine inklusive Kultur bei Greiner strategisch zu verankern"

Alexander Berth, Greiner AG
Diversity & Social Impact Manager

Im Einsatz bei Unternehmen
und Forschung

Unsere Arbeit unterstützt Organisationen dabei, Entscheidungen fairer zu gestalten, Zusammenarbeit zu verbessern und Lernen wirksam im Alltag zu verankern.

„Mit 'The Leaders Conversation Lab' hat Boehringer Ingelheim in Wien ein innovatives Pilotprojekt umgesetzt, das Führungskräften ermöglicht, sensible Gesprächssituationen in einem sicheren, KI-gestützten Lernsetting zu trainieren. FACTOR-D verantwortete dabei die inhaltliche Konzeption des Formats. Ergänzend wurde das Thema in passende Workshops eingebunden. Es wurden insbesondere die hohe Realitätsnähe der Simulation und der spürbare Lerneffekt hervorgehoben."
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG
Gerlinde Nixdorf, People Growth Manager
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
Zur Fallstudie
„Die Zusammenarbeit mit FACTOR-D Diversity Consulting war durchgehend professionell und zielorientiert. Besonders wertvoll war die fundierte Begleitung unseres internen DEI-Projekts, die spürbar zur nachhaltigen Verankerung von Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation beigetragen hat."
Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Die Zusammenarbeit mit FACOTR-D ist von großer Zuverlässigkeit und Flexibilität geprägt, so dass wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zielgruppengerecht mit unterschiedlichen Formaten und Inhaltsschwerpunkten erreichen."
HDI AG
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Durch die enge und zuvorkommende Zusammenarbeit konnten wir unseren Mitarbeitenden und Führungskräften ein E-Learning-Tool  zur Verfügung stellen, das auf die Bedarfe und Strukturen des AWI abgestimmt  ist. Es ist praxisorientiert und kompakt, sodass der Bezug zu konkreten Auswahlprozessen greifbar wird und eine gezielte Sensibilisierung ermöglicht."
Alfred-Wegener-Institut
*umgesetzt von FACTOR-D Berlin
„Das E-Learning stiess bei Swisscom auf grosses Interesse und wurde sehr häufig durchgeführt. Die Zusammenarbeit mit FACTOR-D a Diversity Consulting war jederzeit konstruktiv, kompetent, zuverlässig und absolut professionell. Besonders zielführend war die Flexibilität beim Gestalten des E-Learnings spezifisch auf die Bedürfnisse von Swisscom.."
Swisscom AG
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Die Österreichische Post AG arbeitet seit 2021 an der Implementierung einer zukunftsweisenden Unternehmenskultur. Die Kulturwerte umfassen Freude, Sinn und Leistung. Besonders im Kulturwert Freude finden sich die Ausprägungen Vielfalt und Offenheit. Der Workshop „Unconscious Bias - Make Better Decisions“ hat zu dieser Offenheit zur Vielfalt beigetragen und die Führungskräfte dafür sensibilisiert, welchen Vorurteilen wir begegnen. Die Post ist stolz darauf BUNT zu sein und hat das auch in einem Kulturwert verankert."
Österreichische Post Aktiengesellschaft
*umgesetzt von FACTOR-D Wien

FAQ

Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Integration, Technik und Nutzung.

Wie integriert sich das System in unser LMS?

Factor-D unterstützt SCORM 1.2, SCORM 2004, AICC und xAPI. Die Integration erfolgt über standardisierte Schnittstellen. Unser Team begleitet Sie durch den technischen Setup und die Konfiguration.

Können wir ein Testzugang erhalten?

Ja. Wir bieten kostenlose Demo-Zugänge für Entscheider:innen und Testgruppen an. Sie können alle Funktionen erkunden und die Benutzerfreundlichkeit selbst bewerten.

Ist das System barrierefrei?

Alle E-Learnings und KI-Trainings erfüllen WCAG 2.1 AA Standards. Untertitel, Transkripte und Tastaturnavigation sind Standard. Spezifische Anforderungen besprechen wir im Erstgespräch.

Können wir das Design an unser Corporate Identity anpassen?

Ja. Farben, Logos, Schriftarten und Layouts lassen sich flexibel an Ihre CI anpassen. Auch Custom-Branding für White-Label-Lösungen ist möglich.

Wie lange laufen die Lizenzen und wie oft gibt es Updates?

Lizenzen laufen typischerweise ein Jahr. Updates und neue Module werden kontinuierlich eingespielt. Größere Feature-Updates erfolgen halbjährlich. Alle Änderungen sind rückwärtskompatibel.

Noch Fragen offen?

Kontaktieren Sie unser Team für ein unverbindliches Erstgespräch.

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Two men in suits reading a newspaper, one wearing a striped red, yellow, and navy blue tie, the other a navy plaid tie.