Mitarbeitende

Respektvoll zusammenarbeiten

Praktisches Wissen und Handlungssicherheit für Ihren Arbeitsalltag. Lernen Sie, Vielfalt und Zusammenarbeit souverän zu gestalten.

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Realität

Warum das Thema
für Sie zählt

Teamarbeit in diversen Organisationen bringt Chancen und Herausforderungen zugleich.

Missverständnisse entstehen schneller als gedacht

Unterschiedliche Hintergründe führen zu Interpretationen, die aneinander vorbeigehen. Wer versteht, wie Wahrnehmung funktioniert, vermeidet Konflikte.

Sicherheit in sensiblen Gesprächen gewinnen

Viele Mitarbeitende sind unsicher, wie sie mit Ungerechtigkeiten umgehen, ohne etwas Falsches zu sagen. Das führt zu Vermeidung und Distanz im Team.

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Formate

Unsere Formate für Mitarbeitende

Jedes Format ist auf Ihre Lernziele und Ihre Situation zugeschnitten.

Workshops für Teams

Interaktive Formate mit echten Praxisfällen, Reflexion und Austausch.

Impulse und Sessions

Kompakte Einstiege für Inspiration und neue Denkanstöße im Arbeitsalltag.

Digitale Lernformate

Online-Module und E-Learnings, flexibel und für große Gruppen skalierbar.

Mehrstufige Lernreisen

Programme für nachhaltiges Lernen: Bewusstsein, Anwendung, Verankerung.

Methode

So funktioniert nachhaltiges Lernen

Langfristige Veränderung entsteht, wenn Wissen praktisch erlebbar wird und im Arbeitsalltag immer wieder zur Anwendung kommt. Unsere Formate kombinieren Theorie, Praxis und Transfer.

Bewusstsein schaffen

Verstehen, wie Wahrnehmung und unbewusste Muster funktionieren.

Verhalten reflektieren

Eigene Reaktionen und Entscheidungen hinterfragen und neu bewerten.

Anwendung im Alltag

Konkrete Strategien trainieren und in echten Situationen einsetzen.

Nutzen

Ihr Mehrwert als Mitarbeitende

Was sich durch unsere Formate konkret verändert.

Mehr Sicherheit im Umgang mit Vielfalt

Sie verstehen unterschiedliche Perspektiven und wissen, wie Sie respektvoll damit umgehen.

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Bessere Zusammenarbeit im Team

Klare Kommunikation und gegenseitiges Verständnis schaffen ein stärkeres Miteinander.

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Unterschied

Warum Factor-D

Wir arbeiten wissenschaftlich fundiert, praktisch und auf Augenhöhe mit Ihnen.

Wissenschaftlich

Praxisorientiert

Vertraulich

Verständlich

Wirksam

Unabhängig

Unabhängig und fundiert

Unsere Methoden basieren auf aktueller Forschung und sind nicht ideologisch geprägt. Wir arbeiten mit Daten, nicht mit Dogmen.

Über uns

Praxisnah und interaktiv

Keine abstrakten Konzepte, sondern echte Szenarien aus Ihrem Arbeitsalltag. Sie trainieren konkrete Reaktionen und Verhaltensweisen.

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Geschützte Reflexionsräume

Offene Diskussionen ohne Vorwürfe oder Bewertung. Sie können Fragen stellen und Unsicherheiten ansprechen.

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Verständlich ohne Vereinfachung

Komplexe Themen werden klar erklärt, ohne dabei an Tiefe zu verlieren. Wissenschaft muss nicht kompliziert sein.

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Hoher Transfer in den Alltag

Transferaufgaben und Follow-ups sorgen dafür, dass Gelerntes wirklich in Ihrer täglichen Arbeit ankommt.

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Modular kombinierbar

Alle Formate lassen sich flexibel miteinander verbinden für maximale Wirkung und Nachhaltigkeit.

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Nächster Schritt

Lassen Sie uns über Ihre Ziele sprechen

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Fragen

Häufige Fragen von Mitarbeitenden

Wie gehen Sie mit skeptischen Teilnehmenden um?

Unsere Formate sind interaktiv und immer auf echte Situationen im Arbeitsleben ausgerichtet. Sie arbeiten mit Praxisfällen, reflektieren eigene Erfahrungen und trainieren konkrete Verhaltensweisen.

Gibt es Formate für große Gruppen?

Wir arbeiten auf Augenhöhe, ohne Vorwürfe oder moralische Urteile. Mit nachvollziehbaren Beispielen und offenen Diskussionen nehmen wir alle mit.

Können digitale Lernformate ergänzt werden?

Ja, unsere digitalen Lernreisen und E-Learnings sind skalierbar und auch für große Organisationen geeignet. Sie können parallel mit vielen Teilnehmenden arbeiten.

Wie sichern Sie nachhaltigen Transfer?

Ja, alle Formate sind modular kombinierbar. Workshops, Impulse und digitale Module lassen sich flexibel miteinander verbinden für nachhaltige Wirkung.

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Noch Fragen offen?

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Im Einsatz bei Unternehmen
und Forschung

Unsere Arbeit unterstützt Organisationen dabei, Entscheidungen fairer zu gestalten, Zusammenarbeit zu verbessern und Lernen wirksam im Alltag zu verankern.

„Mit 'The Leaders Conversation Lab' hat Boehringer Ingelheim in Wien ein innovatives Pilotprojekt umgesetzt, das Führungskräften ermöglicht, sensible Gesprächssituationen in einem sicheren, KI-gestützten Lernsetting zu trainieren. FACTOR-D verantwortete dabei die inhaltliche Konzeption des Formats. Ergänzend wurde das Thema in passende Workshops eingebunden. Es wurden insbesondere die hohe Realitätsnähe der Simulation und der spürbare Lerneffekt hervorgehoben."
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG
Gerlinde Nixdorf, People Growth Manager
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
Zur Fallstudie
„Die Zusammenarbeit mit FACTOR-D Diversity Consulting war durchgehend professionell und zielorientiert. Besonders wertvoll war die fundierte Begleitung unseres internen DEI-Projekts, die spürbar zur nachhaltigen Verankerung von Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation beigetragen hat."
Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Die Zusammenarbeit mit FACOTR-D ist von großer Zuverlässigkeit und Flexibilität geprägt, so dass wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden zielgruppengerecht mit unterschiedlichen Formaten und Inhaltsschwerpunkten erreichen."
HDI AG
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Durch die enge und zuvorkommende Zusammenarbeit konnten wir unseren Mitarbeitenden und Führungskräften ein E-Learning-Tool  zur Verfügung stellen, das auf die Bedarfe und Strukturen des AWI abgestimmt  ist. Es ist praxisorientiert und kompakt, sodass der Bezug zu konkreten Auswahlprozessen greifbar wird und eine gezielte Sensibilisierung ermöglicht."
Alfred-Wegener-Institut
*umgesetzt von FACTOR-D Berlin
„Das E-Learning stiess bei Swisscom auf grosses Interesse und wurde sehr häufig durchgeführt. Die Zusammenarbeit mit FACTOR-D a Diversity Consulting war jederzeit konstruktiv, kompetent, zuverlässig und absolut professionell. Besonders zielführend war die Flexibilität beim Gestalten des E-Learnings spezifisch auf die Bedürfnisse von Swisscom.."
Swisscom AG
*umgesetzt von FACTOR-D Wien
„Die Österreichische Post AG arbeitet seit 2021 an der Implementierung einer zukunftsweisenden Unternehmenskultur. Die Kulturwerte umfassen Freude, Sinn und Leistung. Besonders im Kulturwert Freude finden sich die Ausprägungen Vielfalt und Offenheit. Der Workshop „Unconscious Bias - Make Better Decisions“ hat zu dieser Offenheit zur Vielfalt beigetragen und die Führungskräfte dafür sensibilisiert, welchen Vorurteilen wir begegnen. Die Post ist stolz darauf BUNT zu sein und hat das auch in einem Kulturwert verankert."
Österreichische Post Aktiengesellschaft
*umgesetzt von FACTOR-D Wien

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Two men in suits reading a newspaper, one wearing a striped red, yellow, and navy blue tie, the other a navy plaid tie.